W jaki sposób szybko i bezproblemowo zatrudnić pracowników, jeżeli z założenia wiemy, że potrzebujemy ich tylko na określony czas? Oczywiście najlepiej skorzystać z możliwości zatrudnienia pracowników poprzez Agencje Pracy Tymczasowej. Co powinniśmy wiedzieć o tego typu zatrudnianiu pracowników?
Nie tylko dla dużych firm!
Już na samym początku rozważań na temat Agencji Pracy Tymczasowej oraz leasingu pracowników należy uświadomić sobie, że niezależnie od tego czy potrzebujemy zatrudnić jednego pracownika czy trzydziestu, jest to dobre rozwiązanie w przypadku krótkoterminowej potrzeby zwiększenia ilości swoich pracowników – wystarczy zgłosić się do Agencji Pracy Tymczasowej, wyrazić zapotrzebowanie na pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i w ciągu kilku dni „zlecenie” zostanie zrealizowane.
Leasing pracowniczy jest opłacalny!
Wbrew pozorom leasing pracowniczy opłacalny jest nie tylko pod względem szybkości znajdowania pracowników na krótkie okresy czasu, ale również pod względem formalności – to Agencja Pracy Tymczasowej cały czas pozostaje pracodawcą danych osób, a do nas ich jedynie odsyła w ramach obowiązków pracowniczych i to ona odpowiada za rozliczenia fiskalne ich czasu pracy.