Termin pdt.”leasing pracowniczy” jest formą zatrudnienia polegającą na wypożyczeniu pracowników innym przedsiębiorstwom.
Kiedy dochodzi do wynajmu pracowniczego?:
1.Przede wszystkim ma on zastosowanie, gdy w firmie korzystającej zachodzi potrzeba zwiększenia liczby personelu.
Powodów może być wiele:
– korzystanie ze zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich przez pracowników
– szybkie i krótkotrwałe przedsięwzięcia firmowe
– konieczność zdobycia specjalistów do określonych celów związanych z przedsiębiorstwem
2. Gdy firma macierzysta posiada zbyt wielu pracowników w danym czasie. By ich nie zwalniać może wypożyczyć swoich pracobiorców innym przedsiębiorcom. Przyjmując ich ponownie po okresie zakończenia leasingu, zyskuje na rekrutacji i szkoleniach. Pracownicy znają już bowiem firmę, wymagania oraz zadania które muszą wykonywać.
Leasingowanie pracowników jest dogodną formą zatrudnienia. Wszystkie trzy strony zyskują na tego typu rozwiązaniu. Pracodawca korzystający pozbywa się wielu formalności oraz kosztów. Użyczający może ponownie przyjąć swój personel po zakończeniu wypożyczenia, a pracownik nie traci pracy. Zyskuje nową formę zatrudnienia, doświadczenie, a niejednokrotnie też umiejętności. Może powrócić do poprzedniego zatrudnienia, bądź zostać w nowym przedsiębiorstwie jeśli otrzyma taką propozycję.